
Demandez à votre réseau socioprofessionnel de vous recommandez et d'évaluer vos savoir-être.
You-Trust est un outil de certification du Savoir-être dans un contexte professionnel et socioprofessionnel.
Les acteurs du recrutement, l'utilisent pour qualifier leurs candidats qu’ils invitent sur la plate-forme www.you-trust.com.
You-Trust dispose d'une équipe d'experts en gestion des ressources humaines. Cette équipe vérifie la véracité des références avancées par les candidats désireux de valoriser et faire certifier leur réputation professionnelle.
Forts de plusieurs recommandations - sollicitées via la plate-forme auprès de leurs derniers responsables directs, les candidats font valoir leur réputation.
A compétences techniques égales, un candidat certifié You-Trust disposera d'un avantage concurrentiel avéré et ce quel que soit le niveau de recrutement.
Le recruteur peut disposer de l'ensemble des éléments recueillis sur un candidat ; dans la sphère du savoir-être essentiellement : évaluations sur des critères de savoir-être et recommandations de ses anciens employeurs.
Fonctionnement :
Le recruteur intègre la plate-forme au moyen d'un identifiant et d'un mot de passe.
Il peut inviter un candidat à s'inscrire sur You-Trust afin de faire certifier son parcours le plus récent.
L'utilisation de la plateforme est corrélée au volume de candidatures traitées pour un recruteur.
Les plus : certains candidats rejoignent You-Trust de leur propre chef : ils ont compris la pertinence d’émerger parmi des candidats dont le profil est similaire.
C'est à sa demande que, à travers You-Trust, ses anciens responsables le recommanderont et évalueront ses soft skills.
Exemple de profil complet : https://www.you-trust.com/exemple/profilComplet
In English — You-Trust is an independent third-party certifier. It helps candidates to handle their employability by requesting recommendations and ratings about their soft skills from people they've been working with.
Source : Données publiques des entreprises (INSEE, RNE) · vérifié le 30/09/2026
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